Index Égalité Femmes/Hommes

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel introduit pour les entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de mesurer et de corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de 5 indicateurs définis par les textes sur lesquels nous avons obtenu les notes suivantes :

• L'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39 point sur 40

• L'écart dans la répartition des augmentations individuelles : 20 point sur 20

• L'écart dans la répartition des promotions : indicateur non calculable

• Les augmentations attribuées au retour de congé de maternité ou d’adoption : 15 points sur 15

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10